功勞面前要學會說低頭話

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  女人在職場中,不要以為自己立了功,就有了討好上司的法寶和資本。立了功,的確說明你是有才華、有智慧的,可是你絕對不能居功自傲,尤其在上司面前,更要看輕自己的功勞。

  經常聽很多人在抱怨自己的領導無能,就算他們真的-無能,也還是你的領導,除非你辭職不干,否則你就要承認他是你的上司,是紅花,而你就是陪襯他的“綠葉,功勞再大也要放低自己,在領導面前要學會說低頭話。

  周銳在一家雜志社做蝙輯,是一個很有才氣的小姑娘,她對編輯有著自己獨特而不俗的理解,因此很受歡迎。前一段時間得到過一次創(chuàng)意獎,為此她很興奮,但過了一段時閫,她就覺得不對勁了,因為最近她的上司常給自己臉色看,還處處為難自己,也不知道自己哪里得罪她了。

  她把自己的苦惱向一個朋友說了,朋友在了解清楚她的情況以后,指出了原因。周銳得了創(chuàng)恚美,受到了領導的表揚,并且夸她非常有做主稿的潛力。問題是她并沒有在現場感謝上司和同事們的協助,這自然讓她的上司耿耿于懷。從此以后,她的上司劉主蝙便給她臉色看了。

  遺憾的是,周銳時朋友的分析不以為然,結果三個月后就因為待不下去而辭職了。

  居功自傲的另一個重大隱患就是功高震主”,不要忘了在我們的上面還有上司存在,無論我們有多大的功勞,我們都還是他的下屬。如果我們因為功勞而不將上司放在眼里,那么很快我們就會被踢出局外。任何一個上司都不會容忍一個下屬在自己的面前擺譜。

  要低調地對待自己所獲的榮譽,首先我們應該以謙虛的姿態(tài)示人。人往往一有了榮耀就_忘了我是誰”地自我膨脹,這種心情是可以理解的,但旁人就遭殃了。他們要忍受你的囂張氣焰,卻又不敢出聲,因為你正在鋒頭上;可是慢慢地,他們會在工作上有意無意地抵制你,不與你合作,讓你碰釘子。因此有了榮耀,更要謙虛;別人看到你的謙虛,會說“他還滿客氣的嘛”,當然就不會找你的麻煩,和你作對了。

  再就是學會把自己的成功與他人分享-口頭上的感謝是一種分享,這種“分享一可以無窮地擴大范圍,反正“禮多人不怪\\\"嘛。另外一種是實質上的分享,別人倒也不是非要分你一杯羹不可,但是你要主動地與他人分享,讓他人有受尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的,那么你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式,小的榮耀請吃糖,犬的榮耀請吃飯。分享了你的榮耀,受到你的尊重,大家今后的關系會更加融洽。

  最后,我們應該具有感恩之心,感謝同事的協作,尤其要感謝你的上司,感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真是如此,那么你的感謝就是應該的;如果同人的協助有限,上司也不值得恭維,你也有必要感謝他們,這是一種禮貌,同時可以避免使你成為“靶子”。在日常生活中。我們經??梢钥吹揭恍╊C獎禮上,那些獲獎人在上臺領獎時都要感謝一大堆人,道理就在于此。這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質上的意義,但聽到的人心里都會很愉快。

  作為下屬,一定要把榮耀的鮮花戴在上司的胸前,你付出了多少,上司心里自然清楚得很。你的感謝,意味著你對他的尊重。人性就是這么奇妙,如果你習慣獨享榮耀,那么總有一天你會自討苦吃、獨吞苦果的。

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